近年来，池州经开区以构建“引育用留”全链条人才生态为抓手，将博士后科研工作站打造成为区域创新的“强引擎”，为关键技术攻关和产业升级注入强劲动力。截至目前，累计建成国家级博士后科研工作站3家、省级博士后科研工作站5家，引进博士后人才12名，协助企业产出发明专利27项，实现成果转化产值近2亿元。
  “获批省级博士后科研工作站后，在管委会的支持下，我们去年成功引进一名博士人才，重点开展数字化供水计量及管网运维综合解决方案的研发。”安徽欧泰祺智慧水务科技有限公司副总经理孙莹介绍，博士后科研工作站运行以来，实现了产业链、技术链与人才链的深度融合，有助于攻关关键核心技术，提升企业核心竞争力。今年1至7月，公司产值已突破1亿元，展现出强劲的发展态势。
  针对园区重点企业设立博士后科研工作站的需求，池州经开区管委会积极联合相关部门，在博士后建站申报、人才引进等方面为企业做好服务工作，常态化收集企业技术和人才需求。与中国科技大学、安徽大学等10余所高校建立人才联合培养机制，与安徽工程大学集成电路学院建立博士后联合培育机制，实现关键技术需求精准匹配、博士后研究方向动态追踪、校企合作项目即时对接，并联动南京大学、桂林电子科技大学等高校，引进一批高层次人才。与此同时，筛选30家科技型企业纳入培育梯队，实施“一企一策”建站辅导，持续增加建站数量、提升建站规格。
  在用心搭建平台的同时，池州经开区注重打造全方位服务生态，在全面兑现省市政策基础上，推出“建站有补助、进站有津贴、出站有保障”的博士后政策体系，形成政策叠加效应：实施人才服务专员制度，协助华宇电子等企业成功申报省、市引才奖补资金105万元；聚焦人才关切，在安居、医疗等领域提供“关键小事”专项服务，切实解决后顾之忧；以省级绩效评估为契机，指导企业完善博士后站点管理、人才培养考核及资金使用制度，进一步形成引得进、留得住、用得好的长效机制。