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今年以来，池州经开区牢固树立“人才是第一资源”理念，一体化推进人才阵地提标升级，在引进、育好、用活人才上持续发力，不断为全区经济社会高质量发展注入更强内生动力。
  该区深入实施“万马奔池”人才池州行活动，举办调研交流活动9场，“一事一议”支持高科技企业引进产业领军人才；举办“学子归巢”百名青年学子园区行等专场活动15场，为10家企业拍摄“探企微视频”招揽人才；成功创建省级人力资源产业园，今年引入仁合人力、辰宇人力等5家人力资源服务机构进驻，组织产业园内7家人力资源机构与28家重点企业签订人力资源服务协议，为园区企业解决用工800余人；组建市域半导体产教融合联合体，200余名在池高校学生来区实习。
  为加快高层次创新人才集聚，该区帮助信安电子、欧泰祺招收博士后2名，指导企业建立以贡献为导向的博士后考核机制，最大限度发挥博士后作用；分期分批组织重点行业企业职工参加技能鉴定，新增4家技能人才自主评价机构，今年举办3场职业技能大赛，新增高技能人才424人。
  招才、引才是第一步，而留住人才是关键。该区着力提升人才生态服务质效，举办人才政策“飞”进上海科创中心等活动，开展园区“扫楼”行动，在项目申报、政策落实等方面实行“店小二”式服务。截至目前，该区已帮助企业申报各类人才项目30余个，新增国家级博士后科研工作站1个，实现全市“零的突破”；兑现194名高校毕业生生活补贴136万元；实施公租房及人才公寓改造提升工程，金实公寓楼141套公寓已完成翻修。
  据悉，该区将不断创新人才服务举措、深化人才体制机制改革、完善人才发展要素链条，用更多创新举措，激发人才创业活力，为产业发展注入更多人才力量。