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一、我市公办园幼儿教师待遇保障情况。

全市在编幼儿教师 409 人、编外幼儿教师 752 人。近年来，市教体局会同县区教体局积极争取同级财政支持，落实幼儿教师待遇保障，尤其是落实编外幼儿教师的“五险一金”待遇。我市直幼儿教育集团实行生均拨款制度，编外教师工资待遇保障方面，从生均拨款（4200 元每人）总额中统筹列支，在编人员和编外聘用人员分别依据《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》进行管理，用活奖励性绩效工资，充分发挥绩效工资管理调节作用，基本做到按劳取酬、优绩优酬。东至县教体局印发《关于进一步加强学前教育师资队伍建设和自聘保教人员管理的通知》，明确依法为自聘人员缴纳“五险”，合理制定激励性工资机制。石台县对各公办幼儿园自聘教师工资发放按县内单位自聘人员工资标准上限执行，符合条件的聘用人员按规定购买“五险一金”，自 2023 年起，县财政每年落实 200 万元专项资金，用于补助公办幼儿园聘用人员“五险一金”资金缺口，纳入财政预算管理，并于当年年底一次性拨付到位。青阳县公办幼儿园自聘教师工资发放也是按县内单位自聘人员工资标准上限执行，2024 年起，青阳县财政预算安排幼儿园聘用人员工资补助 169 万元，人均补助约8000 元。

二、关于严格执行幼儿园教师准入制度情况。

认真贯彻教育部、省教育厅推开教职员工准入查询工作要求，成立中小学校教职员工准入查询工作领导小组，制定印发池州市推开教职员工准入查询工作实施方案，对中小学校拟聘用教职工在入职前进行查询，严把教师队伍入口关。自 2023 年推开准入查询制度以来，2023 年共核查 723 人次，其中幼儿园核查 144 人次；2024 年共核查 540 人次，其中幼儿园核查46 人次。

三、关于教师培训培养情况。

依托市直幼儿教育集团成立全市学前教育指导中心，担负全市学前教育和托育服务机构师资培训、业务指导及检查评估等工作。近年来，学前教育指导中心组织线上培训 7 次，邀请长三角知名幼儿教育专家作专题辅导 7 次，参训的县区幼儿教师达 900 余人次。同时加强全市幼儿教师全员培训，基本做到幼儿教师培训全覆盖。持续做好优秀教师评选表彰及职称评聘、岗位晋升工作。市委教体工委、教体局于 2022 年、2024 年在教育系统开展池州市师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者评选表扬，共评选师德标兵 30 名、优秀教师 190 名、优秀教育工作者 50名。在教师节前夕，市、县两级党委政府召开庆祝教师节大会，营造尊师重教的良好社会风尚。市教育部门会同市人社部门每年均开展中小学职称评审工作，畅通教师职称晋升通道。依据教师岗位变更、职称变动，及时兑现岗位工资。目前事业编制人员发放交通补贴没有政策依据。按照学校食堂及膳食经费管理有关规定，中午陪护的教师、保育员应缴纳同餐同价的伙食费。下一步，考虑幼儿园中午教师、保育员陪护时间长、占用休息时间等实际情况，市县两级教育部门积极争取同级财政部门支持，对中午看护学生、幼儿的教师、保育员给予适当补助，体现“多劳多得”。