安徽艾可蓝环保股份有限公司生产车间一角 记者 吴骏 摄

  近日，我市省级创新型城市试点建设通过验收，成功获批安徽省创新型城市，这标志着我市科技创新工作迈入新阶段。
  决胜未来，唯有创新。2022年获批省级创新型城市建设试点后，我市深入实施创新驱动发展战略，健全科技创新体制机制，着力优化创新生态，加快科技成果转化，主要科技创新指标持续争先进位，科技创新能力稳步提升。
  一组含金量十足的数据，集中体现了我市建设省级创新型城市的成果：
  ——全社会研发经费支出占GDP比重由2021年的1.49%提升至2024年的2.13% ，研发投入增幅连续三年居全省前三。
  ——高新技术企业数由199家发展到413家，实现三年翻番。
  ——万人发明专利拥有量由8.6件提升到15.6件，每万名就业人员中研发人员数由33.9人年提高到74.3人年。
  立柱架梁

——构建科技创新平台体系
  近日，记者在安徽艾可蓝环保股份有限公司（以下简称“艾可蓝”）的企业技术中心内看到，研发人员正在对新研制的催化剂配方性能进行测试，通过实验器材模拟发动机正常情况下排气状态，反复检测催化剂转化率等数值。
  艾可蓝是一家致力于发动机尾气后处理系统研发和产业化的科技创新型企业。“短短数年，柴油车排放标准已经从国四、国五升级到国六标准，每一次标准升级都是对企业技术硬实力的考验，艾可蓝终能在大浪淘沙中脱颖而出，靠的就是坚持自主创新。”艾可蓝副总裁陈健介绍说，艾可蓝一直将科技创新作为公司发展的源动力，拥有一支由行业专家、博士、硕士等高层次人才组成的科研团队，并建有国家企业技术中心、内燃机排放安徽省重点实验室等科创平台。
  多年来，依托国家级企业技术中心等科创平台，艾可蓝先后参与多项国家重点项目，累计拥有授权专利277项、软件著作权38项。“我们成功掌握选择性催化还原（SCR）、颗粒捕集器（DPF）、氧化催化器（DOC）等先进尾气处理技术，推出多种符合国家排放标准的产品，不仅实现对尾气中有害物质的高效转化与清除，还有助于改善发动机燃烧效率，达到综合节能减排效益。”陈健说。
  科技创新平台是集聚创新要素、汇聚创新人才和开展科技创新的重要载体。2024年1月，由安徽宝镁轻合金有限公司牵头的镁基新材料安徽省产业创新研究院获批成立。产研院汇聚了重庆大学、东北大学、北京科技大学等众多高校科研院所，以及上下游企业的资深专家和一流科研团队。“目前，产研院已有科研立项研发课题12项，研发预算4亿元，签署校企合作研发课题2项。”安徽宝镁轻合金有限公司总经理刘小稻告诉记者，产研院将围绕镁基新材料在汽车、轨道交通、建筑等多个领域的应用，打造集研发、中试、转化、孵化于一体的综合创新平台，吸引和培养高端创新人才，为全市镁基轻合金产业提供技术支持、人才引育和技术交流服务，从而推动产业升级和技术成果产业化。
  围绕战略性新兴产业和高新技术产业，我市大力实施高能级创新平台扩量提质行动，以平台聚集技术、人才、项目、服务等高端要素资源，围绕产业链部署创新链，构建“产业建研究院、行业建联盟、企业建中心”创新平台体系。2022年以来，全市新认定省级以上创新平台51家，共建成省级创新平台124家，实现国家级博士后建站单位“零”的突破；先后组建江南轻合金新材料产业研究院等公共产业技术研究院3家；建设科技企业孵化器8家，其中国家级2家、省级4家、市级2家，实现科技企业孵化器园区全覆盖。
  在科创聚集地布局“科创飞地”，探索研发孵化在外地、产业化在本地的创新模式，是我市打造科创平台、集聚创新要素的又一重要举措。
  位于上海市松江区的长三角G60科创走廊池州科创中心，自2023年开园以来已经入驻企业33家，引进产业领军人才14人、团队3个，招引落户亿元以上项目10个，“研发在上海、生产在池州，孵化在上海、落地在池州，引才在上海、用智在池州”的一体化发展模式初显成效。
  蓄势储能
  ——夯实高质量发展人才支撑
  人才是创新的核心要素，引进一个顶尖人才，可以带来一个团队，培育一个企业，形成一个产业。
  安徽欧泰祺智慧水务科技有限公司成立于2019年，是一家专业从事智慧水务技术及装备研究、开发、制造的高新技术企业。几年前，公司董事长汪书培被池州“招才引智”的诚意所打动，决定回国创业。
  作为全市首家安徽省民用水表、燃气表“二检合一”改革试点企业，欧泰祺近年来发展迅速。“没有政府部门一站式全流程的跟踪服务，就没有企业今天的成绩。”谈起企业的发展历程，汪书培充满感慨地说：“公司成立后，市科技部门给我们提供了细致的政策咨询服务，帮助指导我们获得了2000万元科技人才项目扶持资金，有效解决了公司创办初期资金困难问题，让企业发展得以快速步入正轨。去年，公司实现产值近1.6亿元。”
  人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。为拓展引才聚智渠道，我市加强人才引育政策支持，制定实施《关于大力实施“万马奔池”人才计划加快打造区域性人才强市的若干措施》，将人才政策迭代升级至4.0版，配套出台主导产业、教育、医疗卫生、文旅等各类人才引育专项政策20余项。同时，鼓励企业“全职+柔性”引进人才，实施引才资助和引才薪酬奖补政策。
  2022年以来，全市新入选省江淮英才培养计划团队18个，新评定市第四批“ 拔尖人才”30人（其中科技创新类5人），市“322”产业创新团队3批32个；新引进高层次人才419人，团队57个；引才资助3批30人、引才薪酬奖补2批22人，奖补资金288万元。
  人才既靠引进，也靠培养。为更好地服务于半导体产业发展，市经开区与池州学院共建半导体现代产业学院，并在安徽池州人力资源服务产业园开设半导体器件制造与应用“微专业”班，通过“理论教学+课内轮岗实践+岗位顶岗实践”方式进行培训，课程内容覆盖从集成电路设计到制造、封测再到系统应用的全产业链。
  “我们聘请企业管理人员和技术人才到学校担任产业教授，鼓励企业接收学生实习。”市经开区党群工作局副局长曾鸣表示，市经开区深化校企合作，通过与池州学院、池州职业技术学院合作培养人才等方式，建立半导体技术人才“蓄水池”。
  为提升人才培养质效，我市还充分发挥企业、高校技能人才培养主体作用，积极推进企业自主评价备案工作。目前全市已备案自主评价企业31家。同时，组织高技能人才恳谈会，支持鼓励各行业广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，积极推进技能人才队伍建设。2022年以来，全市共举办30余场次职业技能竞赛，有600余人晋升职业技能等级；全市新增技能人才35313人，其中高技能人才13907人，高技能人才占技能人才总量的39.4% 。
  提质增效
  ———企业科技创新活力迸发
  企业是科技创新的主体，是推动创新创造的生力军，也是最活跃的创新力量。
  近期，香港科技大学微电子博士，安徽工程大学教授、集成电路学院副院长林信南的身影频繁出现于我市各大半导体企业中。“我们正聚焦池州半导体产业，深入调研了解企业发展面临的问题和技术需求，充分发挥高校人才、创新、资源优势，积极帮助企业对接解决。”林信南告诉记者，政校企三方通过采用“政府引导、企业主导、高校协同”的共建模式，正全力推进平天湖实验室（先进功率半导体器件研究院）建设，围绕功率半导体器件的检验检测、工艺优化、可靠性评估等关键领域进行研究，打造省内领先、国内一流的功率半导体器件检验检测和技术创新平台。
  近年来，我市强化企业创新主体地位，优化创新资源配置，推动各类创新要素向企业集聚，不断提升企业科技创新活力和能力。截至目前，全市设立产业基金38支（含正在设立的4支），总规模189.2亿元；设立天使基金5支（含正在设立的1支），总规模8亿元。
  科技成果转化是实现创新驱动发展的关键环节。为此，我市大胆探索创新，从高校院所引进专家教授到企业担任科技副总，既为企业科技创新“精准把脉”，也让高校科研方向“有的放矢”，推动产学研深度融合和科技成果落地转化。
  池州学院实验实训中心主任昌杰博士在受聘成为安徽九华新材料股份有限公司科技副总后，便迅速融入企业技术研发团队，利用自身专业所长，积极申报了《电极周围溶液环境对电解锌槽电压的影响研究》课题。“电解锌是公司的主要产品之一，但在锌电解直流电耗上一直有波动，如何稳定降低生产电耗成为公司急需解决的技术难题。”昌杰表示，课题研究成功后，预计每年可为企业节省近200万元的能耗成本。
  为提升人才服务供给与企业创新需求的契合度、匹配度，我市设置严格的科技副总选派程序，包括企业申请、洽谈对接、审核把关等，择优遴选企业急需的人才。同时，约定科技副总的具体工作内容以及成果转让、开发收益等权益分配方案，给予科技副总全要素保障。
  值得一提的是，我市紧扣战略性新兴产业培育发展和传统产业改造提升，重点支持半导体、新材料、高端装备等领域企业开展技术研发攻关。2022年以来，全市共实施科技攻关项目50项，其中安徽星河动力装备科技有限公司、安徽宝镁轻合金有限公司、安徽安芯电子科技股份有限公司3个项目入选2024年安徽省科技创新攻坚计划项目，共获2500万元省财政资金支持。截至目前，全市共有高新技术企业413家，省级专精特新企业168家，省级专精特新冠军企业12家，国家级专精特新“小巨人”企业19家。
  抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。省级创新型城市这一崭新名片，对池州而言，既是肯定，也是鞭策。如何让更多创新的“关键变量”成为高质量发展的“最大增量”，将科技创新力转化为发展硬实力？“下一步，我们将以省级创新型城市为牵引，促进科技创新与产业创新深度融合，以科技创新引领新质生产力发展，进一步提升池州科技创新整体效能，持续提升区域创新能力，打造池州科技创新特色和品牌，为加快建设经济社会发展全面绿色转型示范区提供坚实科技支撑。”市科技局局长鲁绪文说。